挑戦する人が、次の誰かを育てていく。

課題・背景

• NURO光の正規販売代理店として急成長を続けるanfiniの魅力と社風を、採用候補者に正直に届けること
• 年功序列のない実力主義の文化と、社員一人ひとりのリアルな成長ストーリーをサイトで体現すること

アプローチ

• 社員エピソードを中心に据えた構成で、働くリアルを前面に出す採用サイトとして設計・制作
• 福利厚生や評価制度の独自性を視覚的に伝え、他社との差別化を図る情報設計を構築した

クライアントについて

anfini株式会社は、ソニー系NURO光の正規販売代理店として業界で圧倒的な実績を誇る通信営業会社です。19歳で業界に飛び込んだ代表・原田大器氏のもと、年功序列を排した実力主義の文化を徹底。未経験者がほとんどでありながら、27歳で営業部長・24歳でサブマネージャーに昇進した社員を輩出するなど、成長速度の速い組織づくりを実現しています。

Point 1｜社員のリアルを、サイトの核に据える

採用サイトにおいて、会社の強みを会社が語っても説得力は半減します。anfiniのサイトでは、営業・工事・設定サポートなど異なる職種の社員8名のエピソードを中心に据え、実際に働く人の言葉でanfiniの文化を伝える構成を設計しました。

全国約2,000人の営業マンが参加するランキング大会で16位に入った社員の話、製造現場から転職して今はチームマネジメントを担う社員の話。それぞれの言葉に、年功序列のない実力主義の文化と、チームで育て合う組織の空気感が自然に滲み出ています。

Point 2｜独自の福利厚生を、読みたくなる言葉で見せる

｢クリアボーナス制度｣｢ログインボーナス｣｢身だしなみ手当｣など、anfiniの福利厚生はユニークな制度が揃っています。これをただ列挙するのではなく、制度の名前と背景にある思想がセットで伝わるよう、言葉とビジュアルを設計しました。

月平均残業1時間・定時退社・週目標達成で翌週に休暇付与という働き方の実態も、数字で明示することで信頼感を生む構成にしています。制度の面白さと誠実さが同時に伝わるよう意識した設計です。

Point 3｜評価システムを、キャリアパスとして可視化する

年功序列がなく実力でキャリアが決まる会社は多いと主張します。しかしanfiniは具体的な数字で示しています。チーフ・サブマネージャー・マネージャー・ゼネラルマネージャーそれぞれの昇進条件と給与が明記されており、入社後のキャリアイメージが明確に描けます。

この透明性こそが信頼の根拠になると考え、情報を隠さず正直に開示する構成を選びました。応募者が自分の将来を具体的にイメージできるサイトを目指しています。